A Instrução Rotária Distrital de março que versava sobre o que é uma ASSEMBLEIA DISTRITAL, foi lida e registrada sua leitura por 24 clubes dos 107 clubes de nosso Distrito. Longe é claro do ideal, mas demonstra que temos clubes interessados em aprender cada vez mais sobre nossa organização. A INSTRUÇÃO ROTÁRIA DISTRITAL é enviada no inicio de cada mës no grupo dos Presidentes e dos Presidentes do DQA do Distrito 4640, na esperança de que em uma de suas reuniões do mês venha a ser lida para que aos poucos possamos UNIFICAR o conhecimento rotário no maior Distrito do Brasil. Agradecemos aos que puderam fazer a leitura e renovamos nossa expectativa que os demais no proximo mês possam se integrar neste movimento que estamos fazendo na busca de melhorar o conhecimento rotário no distrito.

Postado em 30 de Março de 2024

O Rotary Club de Francisco Beltrão-Galera do Chapéu, presidido pela companheira Marta Baseggio, na última quarta-feira,(20/03) realizou a segunda edição do evento “Cada Um Traz Um” que contou com a presença de 20 convidados especiais, que foram brindados com uma palestra inspiradora sobre saúde mental, com o tema “Melhores que Nós Mesmos, Benefício para Muitos”proferida pelo governador Sergio Baseggio. A presidente do DQA do clube Jerusa Pitt Baseggio, após colher bom resultado na primeira edição do “Cada Um Traz Mais Um” acredita que com mais essa edição o clube poderá ter um aumento significativo de novos associados, que é a expectativa de todos. O Rotary Club de Francisco Beltrão-Galera do Chapéu com esse evento demonstra de forma clara e objetiva o seu compromisso com o crescimento do seu quadro associativo.

Postado em 20 de Março de 2024

O Rotary Club de Foz do Iguaçu-Grande Lago, promoveu na noite desta terça-feira (19/03) uma reunião voltada para convidados do clube. Na ocasião foi proferida uma palestra pelo GD 2001/02 e Presidente da Comissão do DQA do Distrito 4640, Emilio Fernando Martini, sobre o Rotary como um todo para o conhecimento principalmente dos convidados da noite. Logo em seguida o presidente Rafael Cassius Wegner explanou sobre as atividades do clube na cidade de Foz do Iguaçu. O presidente da comissão do DQA do clube Gelson dos Santos acredita que com essa reunião que tinha 19 convidados, o seu clube poderá crescer com a adesão de mais associados. Hoje o clube conta com 24 associados e uma das metas e completar o ano rotário com pelo menos 30 associados.  Assim com iniciativas como essa, a MENTORIA ROTARIA, vai se fazendo presente nos clubes auxiliando na divulgação de nossa organização e buscando estimular principalmente os convidados a se associarem ao Rotary. Terminamos a noite com uma bela rodada de pizza para os presentes, num clube que busca o seu desenvolvimento.

Postado em 19 de Março de 2024

Postado em 12 de Março de 2024

Um círculo virtuoso Estou entusiasmado e encorajado por ver iniciativas de saúde mental sendo adotadas em todo o mundo do Rotary. Mais de 1.000 de vocês responderam até agora a uma pesquisa em andamento do Grupo Rotary em Ação por Iniciativas de Saúde Mental, oferecendo seus comentários sobre o que o Rotary pode fazer para melhorar o bem-estar pessoal dos associados. As principais sugestões são esclarecedoras. Os associados do Rotary estão pedindo mais companheirismo, camaradagem, conversas, coesão e conexão. Eles também querem mais reconhecimento, validação e integração. Estão buscando mais oportunidades de servir e querem mais atividades voltadas ao bem-estar, incluindo palestrantes de saúde mental, esforços de conscientização e educação. Nossos associados não apenas apreciam o maior enfoque na saúde mental, mas também acreditam que aproveitar ainda mais a experiência no Rotary melhorará suas vidas. Acho interessante o fato de que os associados não estão pedindo nada de extraordinariamente novo para o clube – em vez disso, eles querem mais daquilo que fazemos de melhor. Por exemplo, a conexão pode ser aprimorada durante as reuniões simplesmente designando assentos diferentes às pessoas uma vez por mês para incentivá-las a falar com alguém novo. Aqui estão algumas maneiras excelentes de ajudar a alcançar esses resultados e tornar o Rotary mais atraente para aqueles que estão pensando em se associar. Em primeiro lugar, precisamos reconhecer a importância de aumentar o sentimento de pertencimento aos nossos clubes e incentivar os associados do Rotary a aproveitar ao máximo todas as oportunidades para criar conexões novas e mais fortes. Especialistas em saúde pública em todo o mundo estão preocupados com o aumento dos níveis de solidão – o cirurgião-geral dos Estados Unidos [cargo correspondente à chefia do serviço público de saúde do país] até declarou que se trata de uma epidemia. E os especialistas em saúde mental concordam que encontrar grupos e clubes com hobbies e interesses em comum é uma maneira forte de criar uma conexão maior. O Rotary se trata disso. Precisamos garantir que todos os nossos associados estejam totalmente engajados e que nossas comunidades estejam mais cientes dessa força inerente. Em segundo lugar, se o seu clube encontrou novas maneiras de criar conexões, compartilhe suas histórias conosco pelo e-mail [email protected] para que possamos divulgá-las mais amplamente no mundo do Rotary. Suas boas ideias podem inspirar outras pessoas. Publique suas histórias de projetos humanitários no Rotary Showcase. E, por fim, recomendo que compartilhem com seus clubes os resultados de pesquisas como essa e apresentem suas próprias ideias para melhorar a experiência no clube e atender às expectativas dos seus companheiros. A jornada que começamos envolve mais do que saúde mental. Trata-se de aproveitar toda a força de nossa maravilhosa organização e ajudar todos os associados a se sentirem parte de uma comunidade que se preocupa profundamente com seu bem-estar pessoal. Tudo o que vocês fazem para fortalecer as conexões no Rotary, uns com os outros e com as pessoas a quem servimos, também ajuda a melhorar a saúde mental. E tudo o que fazemos para melhorar a saúde mental ajuda a fortalecer essas conexões. Vamos continuar esse círculo virtuoso. * O autor é R. Gordon R. McInally, presidente 2023-24 do Rotary International.

Postado em 01 de Março de 2024

O tema saúde mental ganhou destaque na pandemia e vem preocupando cada vez mais. Isso devido ao ritmo de crescimento de casos diagnosticados e as consequências sociais e financeiras. Para se ter uma ideia, transtornos mentais são a terceira principal causa de afastamentos do trabalho, conforme o Ministério da Previdência Social. Em 2023, quase 300 mil trabalhadores foram afastados, número 38% maior que em 2022, que já tinha registrado crescimento devido à pandemia.Esses e outros dados foram apresentados em palestra na reunião do Rotary Club de Cascavel-União, nessa quinta-feira, dia 29 de fevereiro. A jornalista Carla Hachmann, mentora de inteligência emocional, falou sobre Saúde Mental no Ambiente de Trabalho.“Estamos abordando a saúde mental no ambiente profissional, mas é importante lembrar que somos a mesma pessoa no trabalho e em casa, ou seja, quando adoecemos, afetamos a vida de diversas pessoas, inclusive da nossa família”, destacou Carla.Ela listou os cinco transtornos com maior impacto hoje no ambiente de trabalho: Depressão, estresse ocupacional, Síndrome de Bornout, ansiedade e ataque de pânico.Um agravante para esses casos é a demora até o diagnóstico, atrasando o início do tratamento adequado e piorando o estado do paciente.Como reconhecerAmbientes “nocivos”, ou seja, que põem em risco a saúde mental dos trabalhadores ou equipes onde há pessoas doentes, costumam ser conflituosos. Brigas, intrigas, fofocas, panelinhas são alguns dos “sintomas” desse tipo de cenário, que levam a erros constantes, retrabalhos, e perda na produtividade e na qualidade.Isso significa que, além do alto custo social, pois a pessoa está sofrendo muito, essas doenças têm um grande impacto financeiro, comprometendo o resultado da empresa.Como tratarO primeiro passo para lidar com o problema dentro da empresa é traçar um diagnóstico. É ele que indicará as causas e orientará as melhores ações a serem adotadas. Outra medida essencial é investir em treinamentos com foco em autoconhecimento e autodesenvolvimento, pois eles ajudam a reverter e a prevenir cenários nocivos. Nesses casos, o ideal é abranger todos os funcionários, inclusive o alto escalão.E, ainda, adotar algum plano de desenvolvimento individual. Falar francamente com o funcionário sobre o que a empresa tem a oferecer e o que espera dele é uma estratégia muito eficaz, dando-lhe condições de saber se combina com os anseios do colaborador. Como saber maisAlém de inteligência emocional, Carla Hachmann também atua com palestras, treinamentos e mentorias nas áreas de comunicação e oratória, desenvolvimento de líderes e felicidade.Caso tenha interesse em saber mais sobre o assunto, peça para o presidente do seu clube contatar a Carla pelo telefone/Whats (45) 99137-1796.

Postado em 29 de Fevereiro de 2024